Phụ Nữ & Tiền

Bắt đầu từ một điều có thể tra được trong văn bản chứ không phải cảm nhận: theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Riêng năm 2026, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 6 tháng, lao động nữ là 57 tuổi 8 tháng. Nghĩa là ở cùng một năm sinh, người phụ nữ có ít năm đi làm hơn để tích luỹ — và lộ trình của nữ còn kéo dài thêm bảy năm nữa mới tới đích.

Nguồn: Tra cứu tuổi nghỉ hưu và thời điểm nghỉ hưu của người lao động — Cổng Xây dựng chính sách, Báo Chính phủ

Và đây là điều thay đổi cuộc chơi theo hướng có lợi: Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đã giảm thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm, đồng thời quy định rõ các trường hợp được đóng bù hoặc đóng một lần cho thời gian còn thiếu. Với rất nhiều phụ nữ từng nghỉ việc vài năm để sinh con hoặc chăm người nhà, mốc 20 năm là thứ khiến họ buông hẳn; mốc 15 năm cộng với quyền đóng bù làm cho việc quay lại trở nên đáng làm.

Nguồn: Những trường hợp được đóng bù bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu — Bảo hiểm xã hội Việt Nam